Les évolutions prochaines de la formation, promotion du Cadre A...

Le SDPM a eu connaissance de prochaines modifications qui auront lieu dans le cadre de l'offre de formation assurée par le CNFPT.

Le SDPM rappelle qu'il est toujours favorable à la création d'une école de police municipale, sous la tutuelle du Ministère de l'Intérieur, et déclinée en plusieurs centres.

En effet, la formation apparaît en l'état insuffisante, outre le fait que la Cour des Comptes a épinglé la gestion désastreuse, du CNFPT : malversations, irrégularités financières, formations inadaptées, recrutement de copinage...sans parler des syndicats généralistes et administrateurs qui ont augmenté significativement leurs subventions et émoluments.

De plus, le SDPM est soutenu dans sa démarche de création d'une école par M. DARMANIN.

Le projet "Ecole PM" est actuellement relancé par le SDPM. L'école sera un gage de crédibilité pour la profession (armement etc...).

Toujours est-il que des évolutions sont à prévoir (dont certaines ont été soutenues par le SDPM) :

- rédaction d'une décision réglementaire, portant sur la systématicité de la formation en armement D2 (tonfa, matraque),

- mise en place du canevas de formation de base GC/PM dans le cadre de la fusion des 2 cadres d'emploi ; mise en place des spécificités (environnement etc..),

- mise en place d'une proposition de formation en direction des ASVP et des Opérateurs vidéo.

Par ailleurs, le SDPM rencontrera prochainement des organisations de représentants des maires :

- création de l'école, élections professionnelles, volet social, armement,

- reconnaissance des unités cyno, rédaction d'un texte sur la reconnaissance du métier et doctrine d'utilisation, étude sur un référentiel de formation,

- opposition ferme du SDPM, à la création d'un examen allégé ou concours adapté, pour l'entrée en PM des ASVP, ADS et Gendarmes adjoints,

- rédaction prochaine d'un texte sur l'accès aux fichiers (FVV, SIV, et FPC).

Revalorisation du Cadre A

Opposition ferme du SDPM à la création d'un second grade de Directeur de Police municipale, dans la mesure où les catégories C et B restent les grandes oubliées de la profession.

En effet, en proposant des miettes de pain, au sommet de la hierarchie, les décideurs, pensent pouvoir contenter un minimum la profession, et maintenir via le pouvoir hierarchique la contestation.

C'est inadmissible et nous ne l'acceptons pas.

Les Directeurs doivent comprendre cette problématique, ne doivent pas faire preuve de sentiments égocentriques et être solidaires de leur base, sans laquelle ils ne pourraient travailler et briller en société...

Le Bureau National